Rekrytering

Rekrytering – Gapela Consulting tar sig an rekryteringsuppdrag för olika roller och inleder alltid med att vi gemensamt med vår kund gör en behovsanalys. Här uppskattar vi om det är fler än rekryterande chef som får komma till tals så att vi får en så heltäckande bild som möjligt av ert behov. Dokumentet blir sedan vårt gemensamma rättesnöre under hela processen.

Vi rekryterar kompetensbaserat för alla roller, istället för att fokusera på etnicitet, kön eller ålder så breddar vi rekryteringsbasen med större mångfald. Vi använder tester i rekryteringsprocessen. Vissa steg i processen involverar ert deltagande och andra, som ex första intervjun genomför Gapela Consulting.

Till dig som kandidat vill jag säga att vi månar om att hålla dig uppdaterad under hela processen. Du ska alltid veta ditt nästa steg och självklart kunna ta kontakt om du har frågor. Vi tar gärna emot din feedback.

Chefsrekrytering – Gapela Consulting har lång erfarenhet av chefsrekryteringar till både offentlig sektor och privata näringslivet. Att förstå uppdraget och veta vilka kompetenser och erfarenheter som är viktiga blir än mer kritiskt när det handlar om en ledande position. Vi tar oss an ert uppdrag med respekt, ansvar och stort engagemang. För viktiga nyckeluppdrag rekommenderar vi alltid att genomföra en bakgrundskontroll. Det ger er en extra trygghet i dagens omvärld. En bakgrundskontroll inkluderar identitetskontroll, verifierar tidigare arbetsplatser och utbildning, finansiella kontroller, analys av sociala medier och digitala fotavtryck samt bl.a. registerutdrag ur för att identifiera olämpligt beteende online samt rättsärenden.

För alla rekryteringsuppdrag så gör vi även en uppföljning efter avslutat uppdrag.

Executive rekrytering – att rekrytera ledare såsom VD eller Kommunchef som ska leda organisationen och ledare på höga positioner är en viktig uppgift då en sådan roll har stor påverkan på organisationen. Alla felrekryteringar är dyrbara och det gäller även för executive kompetenser. För executive rekryteringar gör vi alltid en bakgrundskontroll, här finns olika alternativ att välja mellan. Som minimum inkluderar den identitetskontroll, verifierar tidigare arbetsplatser och utbildning, finansiella kontroller, analys av sociala medier och digitala fotavtryck samt bl. registerutdrag för att identifiera olämpligt beteende online samt rättsärenden.