Om mig..
Jag har slutat min anställning hos Randstad och delar nu min tid mellan mina passioner och att vara tillgänglig som senior rekryterings- och interimkonsult i olika typer av kortare och längre uppdrag.
Inom ramen för Gapela Consulting som jag startat upp och driver, arbetar jag främst med uppdrag inom rekrytering, coaching och personlig utveckling.
Jag har stor erfarenhet av att stötta organisationer även med delar i en rekryteringsprocess – stöd i att ta fram en kravprofil, säkerställa rätt matchning alternativt göra en second opinion med arbetspsykologiska tester, stöd i arbetet med att författa annons, hjälp med referenstagning samt bakgrundskontroller där vi tillsammans bestämmer vilken kontroll som är mest lämplig beroende på tjänst.
Jag finns även tillgänglig för styrelsearbete samt interimuppdrag.
Min bakgrund som senior rekryteringskonsult finns främst inom chefs- och executiverekrytering för offentlig sektor och det privata näringslivet, individuell coaching, ledare med ansvar för medarbetares prestation och resultat samt försäljningsansvar för tjänsteförsäljning.
Jag har alltid haft ett stort samhällsengagemang, tidigare varit förtroendevald och har ett starkt intresse för hur människor samspelar. Det mest intressanta, viktigaste och roligaste, förutom alla fantastiska människor jag möter i min roll som senior rekryteringskonsult, har varit att tillsätta rätt person som ledare genom att lära känna gruppen, företaget och deras utmaningar. Här underlättar det att ha insikt om mina egna bias och att använda tester som stöd i urvalet för att även kunna se till potential och inte enbart till erfarenhet.
Som kvinna ligger jämställdhetsfrågorna mig nära, precis som frågan om mänskliga rättigheter och frågorna om ålderism. På det djupare planet finns det en filosofisk ådra och en öppenhet för att diskutera livets stora frågor likväl som aktuella samhällsfrågor.
Jag har en examen inom beteendevetenskap med huvudämne sociologi och socialpsykologi och är certifierad i Assessios arbetspsykologiska tester. Rekrytering bygger på kunskap, erfarenhet, metodik och engagemang.
Efter mer än tjugo års arbete som ledare med rekryteringsansvar vet jag vikten av att möta både kund och kandidat på ett professionellt och respektfullt sätt och samtidigt våga utmana och ställa krav.